ความพอดีของบุคคล - องค์กร slot

วิธีหนึ่งในการเข้าใจความเหมาะสมของบุคคลและองค์กรคือการเริ่มต้นด้วยแนวคิดเรื่องค่านิยมซึ่งเป็นสิ่งที่คุณพบว่าสำคัญ วัฒนธรรมองค์กรส่วนหนึ่งถูกกำหนดโดยค่านิยมของบุคคลภายในองค์กรนั้นรวมทั้งบรรทัดฐานร่วมที่เกิดจากค่านิยมเหล่านั้น ความเหมาะสมของบุคคลต่อองค์กรกำหนดขอบเขตที่คุณรู้สึกราวกับว่าค่านิยมส่วนบุคคลของคุณสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กรและสมาชิก

ความพอดีของบุคคล - องค์กรเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าจะมีคนผูกพันกับองค์กรในระยะยาวหรือไม่ นอกจากนี้บุคคลที่รู้สึกว่ามีความพอดีในระดับที่สูงขึ้นมักจะชอบอยู่ในที่ทำงานและเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน ในทางกลับกันพวกเขามักจะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมการเป็นพลเมืองเช่นช่วยเหลือเพื่อนหรือสนับสนุนองค์กรของตน

เป็นเรื่องปกติที่ใครบางคนจะพยายามปรับตัวให้เข้ากับค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กรเพราะการได้รับเงินเดือนนั้นสำคัญกว่าการหาความพอดี ในระยะยาวสิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับความรู้สึกเหมือนเป็นคนนอกซึ่งอาจทำให้เสียภาษีทางจิตใจได้

สำหรับผู้ที่ประสบปัญหาค่านิยม - ไม่ตรงแนวกับองค์กรของตนบางครั้งอาจถูกชดเชยตามความเหมาะสมของงานบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของการออกจากองค์กรและอันดับแรกอาจพิจารณามุ่งเน้นไปที่การสร้างงานในอุดมคติผ่านความต้องการอุปทานและ / หรือความสามารถในความต้องการ